Пишет подписчик, который столкнулся со следующей ситуацией. Он некоторое время назад сменил место работы, и здесь ему не стали оформлять новую зарплатную карту, а просто попросили реквизиты счёта, для перечисления зарплаты. Поскольку карта у него уже была, то оформлять новую не пришлось, он просто дал реквизиты счёта этой карты.
Несколько месяцев он получал зарплату, а потом взглянул в выписку и увидел, что после каждого зачисления банк у него списывал 1% от зачисляемой суммы.
В банке объяснили, что это комиссия за зачисление средств на счёт, и такой тариф действовал всегда.
Клиент недоволен, в бухгалтерии предприятия разводят руками (естественно), и рекомендуют открыть карту в другом банке.
Кто должен платить комиссию за зачисление заработной платы
В ситуации, когда у организации с банком заключён зарплатный договор, в рамках которого сотрудникам выпускаются карты для выплаты зарплаты, — всё понятно. За всё должно платить предприятие — и за оформление карты, и за зачисление заработной платы на счёт сотрудника.
Были, конечно, случаи, когда работодатель пытался переложить комиссию на сотрудников, но уже есть прецеденты, когда сотрудники через суд её себе возмещали, так что сейчас вряд ли кто-то с этим столкнётся.
А вот когда предприятие просто перечисляет заработную плату сотруднику отдельным получением, без какого-то зарплатного проекта, то вступают в силу отношения банка и владельца карты — зачисление происходит по тарифам, которые действуют в этом банке.
Вообще, сейчас многие банки не берут никакой комиссии со входящих платежей — сколько пришло, столько и зачислено. Раньше это было нормой, но отмена «зарплатного рабства» и конкуренция между банками привела к тому, что такие комиссии стали редкостью.
Тем не менее тарифы в банках могут быть разными, и в случае перечисления заработной платы платёжным поручением, варианты могут быть следующими:
- Зачисление происходит без комиссии. Думаю, такова ситуация в большинстве банков.
- Установлена фиксированная комиссия за любые безналичные поступления средств на карточный счёт.
Такую комиссию вероятнее всего встретить в каком-нибудь относительно небольшом региональном банке.
- Банк не взимает комиссию, если на карту перечисляется заработная плата.
Это может быть реализовано разными способами. Например, банк может предложить перевести карту на отдельный тариф, либо определять, что это зарплата, исходя из реквизитов платёжного поручения.
- Банк может начать взимать комиссию при превышении определённого лимита.
Например, в одном банке не взимается комиссия при зачислении средств, поступивших от юридических лиц, в сумме до 150 тыс. рублей в месяц. Если зарплата меньше — комиссии не будет, но как только сумма за месяц превысит этот порог (допустим, вместе с зарплатой поступили отпускные) — придётся платить.
Как избежать комиссии за зачисление заработной платы на карту
В большинстве случаев подвоха ждать не стоит — в большинстве банков не взимают комиссию за входящие платёжные поручения. Но лишний раз убедиться не помешает. Особенно, если вы раньше не получали зарплату на эту конкретную плату и вам не приходили на неё банковские переводы (СБП и переводы с карту на карту не в счёт — это другие тарифы).
Это, кстати, помогло бы моему подписчику, о котором я писал вначале, — у него была старая карта, которую банк уже не выпускает. Если бы он просто закрыл карту и открыл в этом же банке новую, то любые входящие переводы были бы бесплатны.
Проверьте тарифы карты, поищите в них пункт «безналичное пополнение», «безналичное зачисление средств», «пополнение со счёта юридического лица» и т.п.
И только после этого, если уверены, что никаких неожиданных сюрпризов не произойдёт, можно нести реквизиты карты в бухгалтерию и ждать поступлений зарплаты.