Зарплатная карта есть у всех (ну или почти у всех) — на неё перечисляют зарплату.
Когда увольняешься, то зарплатная карта вроде бы уже и не нужна, но у неё могут быть хорошие условия (бесплатное обслуживание, выдача в любых банкоматах без комиссии, начисление неплохих процентов на остаток или дешевый овердрафт), которых не хочется лишаться.
Я сталкивался с ситуациями, когда предприятие-работодатель требует сдать карту.
Не нужно этого делать, даже если такой пункт есть в обходном листе. Когда банк оформляет карту, то он оформляет её на ваше имя, а также открывает карточный счёт, и закрыть их можете только вы, обратившись в банк.
Если сдать карту в бухгалтерию, то даже если карту сдадут в банк, то счёт останется открытым.
Поэтому, если карта вам нравится, вас устраивают её условия, и сама карта вам всё ещё нужна, то можно оставить её себе.
В банк обратиться всё равно придётся
Правда, учтите, что после увольнения банк может изменить условия обслуживания:
- Может появиться плата за обслуживание.
- Может измениться процентная ставка, начисляемая на остаток.
- Может увеличиться ставка по овердрафту и вообще лимит овердрафта по карте могут отключить.
- Может появиться комиссия в банкоматах.
Может возникнуть соблазн не сообщать банку, что вы уволились, но банк всё равно об этом узнает сам. Ему либо сообщат из бухгалтерии предприятия, либо он «догадается» об этом, после того как вам два-три месяца подряд не будут перечислять зарплату на карту.
Поэтому в банк всё же нужно сходить или позвонить.
Надо выяснить, как изменятся условия обслуживания. Сравните их с условиями для обычных карт и решайте — нужна ли теперь эта карта или нет.
Кстати, если вы уже устроились на новое место работы, то вполне возможно, что для вас ничего не изменится.
Можно ли старую карту использовать для получения зарплаты на новом месте
Если ваше новое предприятие обслуживается в том же банке, что и старое, то возможно вам не потребуется ждать, пока выдадут новую карту, а использовать старую.
В этом случае, кстати, тоже может потребоваться визит в банк — условия вашей старой карты могут отличаться от условий зарплатных карт для сотрудников этого предприятия.
Банки стараются унифицировать тарифы по зарплатным картам, но отличия всё же могут быть. В этом случае обычно проще старую карту закрыть и открыть новую.
Если у предприятия заключён зарплатный договор с другим банком, то, скорее всего, придётся получить новую карту.
Конечно, можно написать, чтобы вам перечисляли зарплату на свою карту, но бухгалтерия скорее всего будет недовольна — им придётся для вас готовить отдельное платёжное поручение, а это лишняя работа.