Банки смогут увольнять сотрудников за одно нарушение — изменится ли что-то на самом деле?

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, дающий банкам право расторгать трудовые договоры с работниками за одно серьёзное нарушение обязанностей.

Согласно законопроекту, в закон «О банках и банковской деятельности» будут внесены изменения, в соответствие с которыми банки смогут увольнять сотрудников даже при однократном грубом нарушении, если оно нанесло ущерб клиентам или банку.

Законопроект пока только прошёл первое чтение 28 октября 2025 г., но, думаю, в итоге будет принят. Предполагается, что наличие такого права у банка повысит дисциплину сотрудников банков, а также мотивирует их тщательнее проверять заявки на кредиты и другие операции, чтобы минимизировать риск мошенничества или ошибок.

Но, честно говоря, я не уверен, что в реальности жизнь сотрудников как-то изменится.

О чём именно говорит законопроект

Изменения, которые вносятся законопроектом, достаточно лаконичны.

Основное нововведение выглядит так:

«Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с работником кредитной организации может быть расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанных с открытием и ведением банковских счетов (вкладов) и (или) кредитованием клиентов, которое повлекло причинение ущерба кредитной организации и (или) ее клиентам».

То есть увольнению могут подвергнуть за нарушение, связанное с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием клиентов.

При этом, когда ситуация будет выявлена, может быть назначена проверка, по результатам которой сотрудник может быть уволен. Причём на время проверки заработная плата сотрудника сохраняется.

Как сейчас банки могут увольнять сотрудников после грубых нарушений

Если посмотреть текущую редакцию Трудового кодекса, то там уже есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой предусмотрены следующие основания, которые могли применять банки в отношении недобросовестных сотрудников:

• «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»;
• «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»;
• «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей», к которым относятся, например, разглашение коммерческой или банковской тайны, а также растрата или хищения (после вступления в силу решения суда).

То есть, если сотрудник совершил грубое нарушение — допустим, оформил на человека кредит без его ведома, или украл деньги со счёта клиента или забрал деньги из кассы — то банк без каких-то проблем может его уволить.

Почему сотрудников банков не увольняют «по статье»

На практике увольнения «по статье» происходят крайне редко. Обычно ими человека лишь пугают.

Например, если если банк решил устроить оптимизацию персонала (так называют массовые увольнения в обход процедуры сокращения), а кто-то из сотрудников не согласен увольняться по собственному желанию, ему угрожают провести аттестацию, и уволить, потому что он не смог её пройти.

В некоторых банках для повышения сговорчивости практикуют дисциплинарные взыскания — объявляют сотруднику выговоры по любому поводу.

Я проработал около года в таком банке и накопил штук пять выговоров, за какие-то мелочи, на которые в других банках не обращали внимания — рабочие моменты. Уволился, кстати, сам — нашёл более адекватное место работы.

В итоге, каждый сотрудник понимает, что его могут уволить по статье в любой момент. Поэтому, если банк решит его уволить, то он молча пишет заявление.

Но, самое главное, если был совершён действительно грубый проступок, то банк сам заинтересован его скрыть. Если провинившийся сотрудник возместил ущерб, который он принёс клиентам или банку — вернул деньги, то банк всегда даст ему уволиться по собственному желанию. Увольнение по статье применяется только в крайних случаях.

Уверен, так будет и с новыми изменениями. Банки получат право увольнять сотрудников, но всё равно такие сотрудники в итоге уволятся по собственному желанию, а потом устроятся на работу в новый банк.